Eine vielfältige Gruppe von Mitarbeitern in einem modernen Büro . Robert Churchill / iStock / Getty Images

Gruppe Zusammenhalt bezieht sich auf Gefühl der Beziehung eines Arbeitsteams, und seine Fähigkeit, gut zu kommunizieren und sich auf die Erreichung gemeinsamer Ziele.Unternehmen, die eine Teamstruktur verwenden glauben, dass die Ergebnisse und Ideen von einer Gruppe erzeugt werden, sind besser, als wenn Mitarbeiter arbeiten als eine Ansammlung von Individuen.Gruppenzusammenhalt ermöglicht Ihnen, die Mitarbeiter auch, mit mehreren Vorteilen.

bessere Gesamtleistung

  • Die wichtigste Errungenschaft für einen zusammenhängenden Arbeitsgruppe ist es, die beste Gesamtleistung zu liefern, nach dem iSixSigma Website, die Unternehmen auf, wie man einen effizienten Betrieb zu maximieren berät.Team-Mitglieder erreichen dies durch die Zusammenarbeit und gemeinsame Verantwortung, um überlegene Ergebnisse zu erzielen.Eine zusammenhängende Gruppe vermeidet die zeitraubenden Konflikten;statt, die Teammitglieder offen zu Themen der Meinungsverschiedenheiten zu diskuti

    eren und zu bleiben konzentrierte sich auf ihre Ziele.Wenn Probleme entstehen, durch sie wirken sie durch die Identifizierung der Quellen von Konflikten und der Suche nach der beste Ansatz, um sie zu lösen.Diese Eigenschaften tragen zu der beste Idee, Ergebnis oder Qualität.

Lob und Belohnungen

  • Wenn Gruppen eine gute Leistung, die Mitglieder jeder profitieren von der erhöhten Lob und Belohnungen.Unternehmen, die Arbeitsteams oft implementieren Anreizsysteme, die auf Teamziele zu zentrieren zu beschäftigen.Ein geschlossenes Team, die qualitativ hochwertige Ergebnisse liefert eher formellen und informellen Anerkennung als weniger effektive Teams zu erhalten.Ein einfaches "Job gut gemacht" von einem Unternehmen Marktführer ist genug für einige Teammitglieder.In anderen Organisationen erhalten die Teammitglieder Erhöhungen, Boni und Provisionen basierend auf Team Ergebnisse oder Auswertungen.

A Place to Belong

  • Die meisten Menschen haben ein natürliches Verlangen zu passen oder gehören und das Bedürfnis nach sozialer Zugehörigkeit in die menschliche Notwendigkeit Theorien verschanzt.Diese Notwendigkeit trifft am Arbeitsplatz, zu.Ein Mitarbeiter, der Teil eines zusammenhängenden Team fühlt sich beteiligt und von den Teammitgliedern unterstützt.Statt Furcht vor dem Konflikt des Arbeitstages, er uns auf die gemeinsam genutzten Bemühungen um große Dinge zu erreichen aussehen.Mitglieder eines nahen Team kann informell in den Pausen und nach Stunden hängen.Diese zusätzliche soziale Element baut einer Stützungsregelung für Teammitglieder.

Höhere Moral

  • So wie ein einzelner Mitarbeiter fühlt sich besser, wenn seine Arbeit ist nützlich und geschätzt, erleben leistungsstarke Arbeitsteams bessere Moral, wenn ihre Bemühungen geschätzt werden.Ein Team, das positive Feedback Erhält erleben eine hohe Arbeitsmoral, die eine hohe Leistung beiträgt.Diese Folge entsteht ein Kreislauf aus Leistung, Feedback und die Moral, die sich so lange aufrecht, wie Zusammenhalt und die Arbeitsprodukte des Konzerns stark bleiben.Eine Sammlung von zusammenhängenden Gruppen in einem Unternehmen tragen zur insgesamt positiven Betriebsklima.