Das Employment Rights Act von 1996 ist ein Gesetz noch in Kraft ist, daß die Arbeit in Großbritannien, die Schottland, England, Wales und Nordirland umfasst schützt.Bestimmte Rechte werden für alle Arten von Arbeitnehmern Dinkel, und ein Employment Tribunal eingesetzt durch London, wo die Arbeit kann Fälle und Beschwerden zu nehmen.Dieses Gesetz verschärft vorherigen Arbeitsgesetzgebung und fügt viele Details mit in den früheren Fassungen nicht behandelt.

Kontrakte

  • Der erste Teil dieses Gesetzes befasst sich mit Verträgen.Verträge sind von zentraler Bedeutung für dieses Gesetz, weil viele --- wenn auch nicht alle --- Aspekte dieser Rechnung kann für ungültig erklärt werden, wenn der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die Bestimmungen des Vertrags vor Beginn der Arbeiten.In der Regel, wenn ein Mitarbeiter verpflichtet sich, und es ist nicht nicht ausdrücklich verboten, es ist legal und die Mitarbeiter hat keine rechtliche Handhabe gegen sie.Der Vertrag muss detaillierte Löhne und Abzüge, möglicherw

    eise Disziplinarmaßnahmen, verbotene Handlungen und Rentenansprüchen enthalten.Der Vertrag kann geändert werden, wenn eine Gewerkschaft arbeitet erfolgreich auf mehr Zugeständnisse von einem Arbeitgeber zu gewinnen.

Löhne

  • Ein Arbeitgeber kann keine Abzüge von Löhnen zu machen, wenn sie nicht im Vertrag geschrieben sind.Arbeitgeber können nicht willkürlich handeln mit den Löhnen und sämtliche Verträge müssen eine detaillierte Liste der Gründe, warum Geld kann von Gehaltsscheck des Arbeitnehmers abgezogen werden, enthalten.Nichterfüllung von Pflichten gibt immer einen Grund, ob es wird oder nicht geschrieben.Die Strafen von einem Arbeitgeber forderten kann ein Zehntel der Tageslohn eines Arbeitnehmers nicht überschreiten.Es gibt einige Ausnahmen, wenn ein Arbeitgeber ist einfach kein Geld oder in finanziellen Schwierigkeiten.Viele dieser Fragen können an das Employment Tribunal Schieds gepfiffen werden, wenn nötig.

Disclosures

  • Arbeitnehmer sind aufgefordert, über ihre Arbeitgeber zu melden, wenn eine rechtswidrige Tätigkeit oder schwere Sicherheitsverstöße sind auf dem Arbeitsmarkt zu beobachten.Der Arbeitnehmer muss in gutem Glauben handeln, und es darf nie persönlichen Gewinn in den Hinweis auf ein irrenden Arbeitgeber beteiligt werden.Mit anderen Worten, ein Arbeitgeber, wenn sie nachweisen können, dass der Arbeitnehmer aus persönlichen Motiven handeln, kann den Fall des Tribunal entfernt haben.Der Arbeitnehmer muss über Grund zu glauben, dass die Anschuldigung wahr zu sein.Wenn der Vorwurf gemacht wird, und es gibt reale Verdienst der Fall wird der Arbeitnehmer durch dieses Gesetz vor Entlassung oder andere disziplinarische Maßnahmen aufgrund geschützt.

Rechte und Schutz

  • Der Rest dieses Gesetz besteht aus speziellen Schutz für Arbeits gemacht.Themenbereiche wie ungerechtfertigter Entlassung bestehen im Detail gemacht.Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer für Familienurlaub, berufsbezogene Aus- und Weiterbildung, und die öffentliche Aufgaben wie die Jury Auftritte nicht zu entfernen.Väterlichen und mütterlichen Urlaub geschützt ist, einschließlich der Adoptiveltern.Das Rentenalter ist 65 Jahre, aber das Gesetz ist klar, dass Verträge nichts anderes angeben.Ruhestand ist in geschützten, dass sie niemals als Entschuldigung für die Entlassung verwendet werden.Alle anderen disziplinarische Probleme mit einem Mitarbeiter werden zum gesetzlichen Rentenalter entfernt, um die Arbeiter aus, die kurz vor dem Ruhestand entlassen, die keine Rentenzahlungen und andere Leistungen erlöschen könnte zu schützen.