Maximierung der Produktivität der Mitarbeiter ist wichtig für ein Geschäftserfolg. Jupiterimages / Bananastock / Getty Images

jedes erfolgreiche Unternehmen weiß, viel von seinem Erfolg ist auf fleißige Arbeiter mit ausgezeichneter Produktivität.Mitarbeiter, die weiter zusätzliche Mühe machen oft einen großen Unterschied in Unternehmensgewinne.Die Mitarbeiter, die nur tun, was die beruflichen Pflichten erfordern, und nicht mehr, können Sie den Fortschritt einer Gesellschaft stymie.Es ist wichtig, alle Mitarbeiter zu motivieren, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und maximale Produktivität zu erreichen.Unternehmen, die eine höhere Produktivität zu erkennen und zu fördern sind wahrscheinlich erfolgreicher als ihre Kollegen, die nicht tun.

Factors

  • Mehrere Dinge beeinflussen die Produktivität der Mitarbeiter;Unternehmen können einige dieser Faktoren zu steuern, während andere mehr persönlich.Faktoren, die die Produktivität auswirken, sind die Arbeitsumgebung, die Eignung von Aufgaben für die Fähigkeiten des Arbeitnehmers, Interaktionen mit Kollegen und Chefs, und persönliche

    Probleme.Ständige Veränderungen oder Umwälzungen in Verfahren oder Hierarchie kann sich negativ auf die Produktivität der Mitarbeiter.Eine leicht behoben Problem, das Auswirkungen auf die Produktivität ist eine unbequeme Arbeitsbereich, oder nicht für Benutzerfreundlichkeit maximiert.

Motivation

  • Arbeitgeber können Mitarbeiter zu motivieren, um die Produktivität in einer Reihe von Möglichkeiten zu erhöhen.Entschädigung wird oft der erste Bereich angesprochen, sondern eine Erhöhung der Gehälter nicht notwendigerweise mit einer Steigerung der Produktivität gleichzusetzen.Ein wichtiger Weg, um zu motivieren, ist die Beteiligung an einem Projekt von Anfang bis Ende zu gewährleisten.Arbeitgeber müssen auch alle Mitarbeiter fair behandeln und als integraler Bestandteil des Teams.Manager können die Produktivität der Mitarbeiter, indem sie die Arbeiter zu erhöhen, ist das Ausführen von Aufgaben sie richtig versteht und gerne macht.Die Gewährleistung der Arbeitszufriedenheit ist einer der Top-Motivatoren.

Recognition

  • Anerkennung der Mitarbeiter Bemühungen um höhere Produktivität, auch bei denen, die nicht so produktiv sind gleichzusetzen.Einige Arbeiter werden motiviert, um ihre Leistung zu erhöhen, wenn sie Mitarbeiter für ihre harte Arbeit anerkannt zu sehen sein.Die produktivsten Mitarbeiter verdienen Anerkennung, die etwas so einfaches wie Lob von einem Vorgesetzten oder etwas aufwändigere, wie eine Anerkennungsurkunde oder ein Mitarbeiter-of-the-Monats-Status sein.

Nehmens Outlook

  • im vierten Quartal 2010 durchgeführt wird, zeigte der vierte Jahres CoreNet Globale und Jones Lang LaSalle-Umfrage eine Verschiebung in unternehmerisches Denken.Im Jahr 2009 nur 29 Prozent der teilnehmenden Unternehmen aufgeführt die Gesundheit der Mitarbeiter und die Produktivität als das wichtigste Maß für den Erfolg, aber diese Zahl hatte nur ein Jahr später auf 32 Prozent erhöht.Elf Prozent der Befragten auch angegeben Mitarbeiterzufriedenheit war der wichtigste Faktor.