Textverarbeitungskompetenzen  umfassen Typisierung . bei der Arbeit Bild von sasha von Fotolia.com

Job Kompetenzen auf die Kenntnisse, Fähigkeiten aufgebaut und Fähigkeiten eine bestimmte Job-Beschreibung zur Durchführung erforderlich.Kompetenzen werden verwendet, um sie zu standardisieren (Einsatz branchenweiten) Stellenbeschreibungen und Unternehmen nutzen die richtigen Leute für ihre Arbeit zu mieten.Manchmal kann Kompetenzen als Job-Beschreibung ändert.Zum Beispiel kann eine Rezeptionistin Position als auch zu verlangen, ändern die Einreichung.Daher werden die Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten eine der Kompetenzen der Rezeptionistin Jobbeschreibung werden einreichen.

Was Sie

Need
  • Schriftliche Liste der Stellenbeschreibung Aufgaben
  • schriftliche Liste der Aufgabenkompetenzen
  • schreiben Sie die Job-Beschreibung Titel und Übersicht über den Auftrag (was dieser Job tut).Ein Job-Titel ist sehr wichtig, da es verwendet wird, Ebenen der Verantwortung und Autorität in einer Organisation zu bestimm

    en.Manchmal sind Berufsbezeichnungen mit verschiedenen Verantwortungsebenen verbunden.Zum Beispiel kann ein kann Executive Vice President Titel mehr Autorität und mehr Kompetenzen tragen erfordern als eine Position Vice President.Job Zusammenfassungen werden die beruflichen Aufgaben zu beschreiben.Zum Beispiel kann eine Übersicht über den Auftrag eines Telefonkundendienstmitarbeiter werden alle eingehenden Anrufe zu beantworten und die Kundenprobleme mit der besten verfügbaren Lösung zu lösen.

  • Brainstorming mit anderen Managern und Aufsichtsbehörden die Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten (KSAs) für die Job-Beschreibung benötigt.Bei der Bestimmung der Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten, um die Aufgabe zu erledigen, sollten Sie die Ebene der Stellenbeschreibung.Levels können von der Einstiegs in eine leitende Position liegen.Die Kompetenzen für ein Entry-Level-Steuerberater wird von einem Assistenten Buchhaltung Controller viel anders sein.Einige Mitarbeiter beginnen in einem Entry-Level-Job und Fortschritt auf die Leiter, Kompetenzen aufbauen, auf dem Weg.

  • erstellen Arbeitsblatt mit drei Spalten.Säule eins wird markiert Wissen.Listen Sie die aktuellen Kenntnisse erforderlich, um die Job-Beschreibung auszuführen.Zum Beispiel müsste ein Buchhalter Kenntnisse der Rechnungslegungspraktiken, Mathematik und Rechtsterminologie.Die zweite Spalte wird markiert Fähigkeiten werden.Die Fähigkeiten für einen Buchhalter erforderlich sind, können Analysen und Tabellenkalkulation sein.Die dritte Spalte wird markiert Fähigkeiten werden.Eine Fähigkeit, für einen Buchhalter kann mathematische Informationen in einer Art und Weise zu erklären sein, dass auf allen Ebenen verständlich ist.

  • die berufliche Qualifikation zum Kompetenzprofil hinzufügen.Zum Beispiel kann ein Buchhalter einen College-Abschluss in Buchhaltung oder verwandten Fach erfordern.Ein Kundendienstmitarbeiter mit einem fremden Land Kundenbasis arbeiten, können andere Sprachkenntnisse benötigen.Einige Versicherungen und Immobilienmakler benötigen eine Lizenz, so sollten diese Anforderungen an das Kompetenzprofil hinzugefügt werden.

Tipps & amp;Warnungen

  • Forschung die Job Kompetenzen für die Jobbeschreibung, die richtigen Anforderungen zu gewährleisten.
  • konsequent die Stellenbeschreibungen und Kompetenzen für die erforderlichen Änderungen oder Änderungen zu überprüfen.
  • Sie nicht nur eine "Wunschliste" für ein Kompetenzprofil zu entwickeln.
  • Verwenden Sie keine nicht wesentlichen Qualifikationen im Kompetenzprofil.
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