Personalpersonaloft zu verfolgen Metriken erforderlich. Geschäftsfrau Bild von MAXFX von Fotolia.com

Die Messung spezifischer Indikatoren, um zu sehen, wie Einzelpersonen oder Abteilungen durchführen für Unternehmen und Organisationen eher von Vorteil sein kann.Human Resources ist eine solche Abteilung, die erforderlich sein könnten, den Überblick über bestimmte Metriken zu halten.Es gibt Vorteile und Nachteile zu Metriken als eine Möglichkeit, mit Leistung zu messen.

Human Resources

  • Personalabteilungen sind verantwortlich für die Einstellung von Mitarbeitern, Vorteile Verwaltung und Lösung von Konflikten Mitarbeiter.Die Aufgaben, die von HR ausgeführt sind wichtig für die Rekrutierung und Top-Level-Talent zu halten.Ein Personalabteilung des Unternehmens werden Lohnstrukturen ausgewertet und vergleichen sie mit dem Branchendurchschnitt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter Ausbildung nicht erhalten und dann zu höheren zahlenden Unternehmen zu bewegen.

Metrics

  • Metrics sind weit verbreitet in der Unternehme

    nswelt verwendet die Leistung zu messen und unvoreingenommen Mittel sein, um Einzelpersonen und Abteilungen zu vergleichen.Diese Messungen liefern Zahlen, die durch Unternehmensführung analysiert und verwendet werden kann, um die Richtung eines Unternehmens beeinflussen.

Vorteile

  • Wie bereits in "Metrics für Human Resource Management" kann ein Unternehmen durch die Verbesserung der HR-Management eine 30-prozentige Steigerung des Unternehmenswertes erfahren.Als solches ist es ein Vorteil, um Metriken für Personalabteilungen ist, dass es die Möglichkeit zur Verbesserung der Funktion ermöglicht und möglicherweise Gewinne zu steigern.

    Ein weiterer Hauptvorteil Metriken ist die Tatsache, dass sie frei von verzerrenden Einflüssen sind.Die Zahlen aus der Überprüfung eines Mitarbeiters oder Abteilung Metriken erhalten werden, sind wahr.Strategie 2 Act besagt, dass unter Verwendung von Metriken hilft zu verhindern, "Bauchgefühl" von zu große Rolle spielen und sichert Fälle mit tatsächlichen Fakten.

    Personal Metriken können Unternehmen profitieren, indem sie Trends anzeigen und sehen, welche Richtung die Organisation Überschrift wird.Durch die Trends sehen, wird ein Unternehmen in der Lage sein zu sehen, wenn die derzeitigen Rekrutierungspraktiken wirksam sind.

Nachteile

  • Der größte Nachteil mit Metriken für Personalverantwortlichen ist die Tatsache, sie nur Zahlen liefern und nehmen Sie nicht in Betracht Einzelfälle.Mögliche Ausreißer müssen identifiziert und erklärt Frame Metriken in der richtigen Art und Weise zu helfen.

    Ein weiterer Nachteil für die menschliche Ressource-Metriken ist die Tatsache, dass die Entwicklung zu sehen ist, aber ohne eine Erklärung zur Verfügung gestellt haben.Dadurch entsteht das Problem, Verursachung der Gründung ausschließlich auf der Korrelation basiert.Ein Grundtendenz in der Studie der Statistik ist, dass Korrelation nicht immer gleich Kausalität.Als solche müssen Manager dies unter Berücksichtigung zu halten, wenn Situationen zu untersuchen.

Typen

  • Es gibt verschiedene Arten von Metriken, die verwendet werden können, eine Personalabteilung zu bewerten.Das Personal in dieser Abteilung beschäftigen sich mit der Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Vergütung und Sozialleistungen.Eine wichtige Metrik für HR-Abteilungen ist die Mitarbeiterbindung.Es kostet Geld, einen Mitarbeiter und bieten Gehalt und Sozialleistungen zu trainieren.Wenn Mitarbeiter für sehr lange nicht mit der gleichen Firma zu bleiben, muss zusätzliches Geld für die Ausbildung ausgegeben werden.Dies kann verschwenderisch sein und das Management HR-Metriken schauen, um zu sehen, wie gut das Unternehmen in diesem Bereich durchführt.

Tore

  • von Metriken für eine Personalabteilung verwendet werden, ist die Organisation bestimmte Ziele zu setzen können, und lassen Sie die Mitarbeiter die Ergebnisse ihrer Bemühungen zu sehen.Metriken können verwendet werden, Ziele zu schaffen, die in der Natur realistisch sind und durch die Abteilung erreicht werden.Dies hilft, unrealistische Erwartungen zu verhindern, die zu frustrierte Mitarbeiter und verminderte Moral führen kann.

Gefördert durch Zergnet